超退休年龄因工死亡，如何赔偿？
基本案情：
某公路养护有限责任公司职工杨先生（66岁），在清扫公路时发生交通意外，被一农用车撞伤，抢救无效死亡，劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定杨先生属工伤（亡），要求享受工伤保险待遇，而公司提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书。
分析：
一、杨先生是否属于工伤？
根据我国《工伤保险条例》的规定，企业职工在工作时间、工作场所内、因履行工作职责而受到伤害属于工伤，本案劳动和社会保障局也正是据此作出属于工伤的认定决定书。但是认定工伤还需具备一个先决前提条件，即属劳动关系，因为我国法律规定并不是所有的用工关系均属劳动关系，还存在大量的劳务关系。
本案杨先生在事故发生时已年满66周岁，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：国家法定的男职工退休年龄是60周岁，而伤者早已超过此年龄，属应退休人员，已不符合建立劳动关系的主体条件，从而不属于《劳动法》及《工伤保险条例》所规定的劳动者，双方不存在劳动关系，而属一种劳务关系（雇佣），因此不能认定为工伤。
二、工伤保险赔偿与一般人身损害赔偿的差异。
工伤赔偿采取的是无过错原则，法院在审理时也不划分过错责任，只要是职工不是故意为之，都将获得全额工伤保险赔偿，同时还可在享受工伤待遇时，要求第三人赔偿，如不属工伤则只能选择雇主或第三人赔偿，并且雇主承担责任后，可以向第三人追偿。
